会社案内

ご挨拶

　当社は、昭和14年の会社設立以来、日野自動車販売会社ネットワークにおける新潟県内をテリトリーとして、良質な商品とサービスを提供し続けております。
　また、新潟トヨタグループの一員であり、盤石な経営基盤を基本として、地域社会・お客様から高い信頼を得ております。

　日野自動車は、トラック・バスの総合メーカーで、特に普通トラック（大型・中型）の分野においては、30年以上の長期にわたり、国内シェアNo.1を占めるトップブランドであり続けています。
　さらに、新潟トヨタグループは、新潟県内におけるトヨタディーラーと、その他様々な業種の関連会社があり、首都圏、さらには中国へも展開する等、自動車産業を中心に、地域の皆様の快適な暮らし、自治体の発展に貢献する為、多角的な事業活動を行い、その事業は国際的に展開しております。
　
　当社には、社員一人ひとりが自己実現できるフィールドは整っています。
　「人材こそ最大の資産である」が企業理念である当社は、社員全員の努力と成長の集約により、社会を支える物流の主役である大型自動車の販売、修理を通じて「社会に貢献」し続けるとともに、市場・顧客ニーズにあった総合営業活動を展開し、「未来に向けて更なる飛躍」を目指しております。

会社概要

社名	新潟日野自動車株式会社
本社所在地	〒950-1125 新潟県新潟市西区流通1丁目5番地13
創業	1939年（昭和14年）2月
資本金	9,000万円
代表者	佐藤　純一
事業内容	トラック・バスの販売、部品の販売及び修理、生命保険・損害保険代理業
取扱商品	各種トラック、バス、部品、各種中古車
年商	87億円(2023年3月期)
従業員数	165名（2023年4月1日現在）

会社沿革

昭和14年2月	本店を新潟市礎町通り４の町２１００番地に、新潟自動車投資株式会社設立。資本金１０万円。
昭和23年1月	本店を新潟市礎町通り2の町２０７９番地に移転、商号を新潟モータース株式会社と変更。
昭和23年9月	三井精機工業株式会社と新潟県下総販売店契約を締結。（オリエント号三輪自動販売）
昭和29年9月	本店を新潟市流作場２５４３番地に移転。
昭和30年8月	直江津市に直江津出張所を設置。
昭和31年8月	三井精機工業株式会社の販売店契約が日野ヂィーゼル販売株式会社に移行。
昭和32年8月	商号を新潟日野オリエント販売株式会社に変更。
昭和36年4月	商号を新潟日野自動車株式会社に変更。（日野自動車販売株式会社の取扱う全商品の総販売店となる）
昭和38年8月	長岡市に長岡出張所を設置。
昭和39年1月	本店を新潟市笹口５８０番地に移転。
昭和41年1月	長岡出張所を長岡市宮内町字太田８２９番地に新築移転。
昭和44年11月	新発田出張所を新発田市大字曽根６２０番地に設置。
昭和45年8月	糸魚川市竹ケ花１３０番地に糸魚川連絡所を設置。
昭和48年4月	柏崎市比角１３８４番地に柏崎連絡所を設置。
昭和48年4月	定款変更により新発田、長岡、上越各出張所を営業所に変更。六日町、燕、糸魚川、柏崎各連絡所を出張所に変更。
昭和53年4月	六日町出張所を南魚沼郡六日町大字四十日字南原３０５７番地に設置。
昭和55年12月	糸魚川出張所を糸魚川市大字横町４丁目６番３号に移転。
昭和60年5月	六日町出張所を南魚沼郡六日町大字青木新田６６８番地１に移転。
昭和63年5月	西蒲原郡黒埼町流通１丁目５番地１３に本社を新築移転。
平成4年11月	長岡市片田町字西荒田１００４番地１に長岡営業所を新築移転。
平成8年9月	上越市富岡字仲沖１６４１番地１に上越営業所を新築移転。
平成10年4月	住居表示変更により上越営業所上越市富岡３４６４番地に変更。
平成13年1月	新潟市と黒埼町が合併により、本社新潟市流通１丁目５番地１３に住居表示変更。
平成16年10月	新発田営業所を北蒲原郡聖籠町東港３丁目７５番地１２に新築移転。
平成16年11月	六日町と大和町が合併により、六日町出張所は南魚沼市六日町青木新田６６８番地１に住居表示変更。
平成19年4月	本社が新潟市西区流通１丁目５番地１３に住居表示変更。
平成21年7月	柏崎出張所を閉鎖。
平成27年12月	１億８６２５万円減資、資本金９０００万円。
平成28年6月	新潟営業所第三工場を新潟市西区流通１丁目５番地１３に新築。
平成31年2月	創業８０周年を迎える。

健康経営宣言

新潟日野自動車は、継続的に安定した成長を実現していくうえで、従業員とその家族の健康を経営課題として捉え、健康経営に取り組むための『健康経営宣言』を策定いたしました。従業員の健康維持、増進を図ることで地域社会に貢献すべく、積極的に行ってまいります。

1.健康経営宣言

私たち新潟日野自動車は、従業員とその家族が健康であることが会社の原動力であると捉え、健康増進に向けた取り組みを実施することを宣言します。

2.健康経営への取り組み

【目的】
新潟日野自動車は健康経営宣言に基づき、従業員とその家族の健康増進を図り快適な職場環境をつくることにより、より良い商品・サ－ビスを地域社会に提供することを目的とする。

【体制】
①代表取締役を責任者とする健康経営委員会を組織する。
②健康経営委員会は総務課を主体として施策展開、計画立案し、健保組合、産業医などと連携して計画を実施する。
③健康経営委員会は、健康増進計画の進捗状況を把握し、定期的に経営会議等に報告する。

【具体的取組】
①社員の健康診断に対する意識改革
・健康診断受診率100%を目指す
・健康診断結果で「要治療」「要精密検査」があったものについての再検診100%を目指す

②生活習慣病などの予防
・特定保健指導受診率50%を目指す
・メタボリックシンドロ－ム該当者・予備軍に対する注意喚起

③労働時間の適正化
・時間外労働を前年以下に抑える
・有給休暇取得率のアップ

次世代育成支援対策推進法

一般事業主行動計画
　次世代育成支援対策推進法

新潟日野自動車株式会社　次世代法

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間：2020年4月1日～2025年3月31日

2.目　　標
①　毎月、月1回　当社営業カレンダーにて土曜日の最初の営業日を、
『ノー残業デー』として定時退社を推進し、残業時間を削減する。

②　終業後17時以降、留守番電話に切り替えるとともに、修理受付等の業務を
【日野自動車ＳＯＳコールセンター】に移行し残業時間を削減する。

≪対策として≫
①2020年4月～『ノー残業デー』の徹底を社内通知し、月次行事日程表に掲載する。

②お客様の要望に的確に対応できるように、
『日野自動車ＳＯＳコールセンター』と連携を図りながら行う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2020年4月1日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新潟日野自動車株式会社
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　